経営研究リポート

MJS税経システム研究所・経営システム研究会の顧問・客員研究員による中小・中堅企業の生産性向上、事業活性化など、経営に関する多彩な各種研究リポートを掲載しています。

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2007/04/30 「ワーキングプア」激増の裏にある根源的な問題に目を向けるべきだ

１．増え続ける「貧困」「ワーキングプア」という言葉を頻繁に耳にするようになった。いわゆる、格差社会の象徴ともいわれるこのワーキングプア、「正社員並みに働いても、所得が生活保護水準（大都市部で年間約160万円）に満たない人たち」と定義され、02年の時点で656万世帯（全世帯の18.7％）が該当するそうだ（総務省の就業構造基本調査に基づく試算）。年とともにその数は増えており、05年段階では700万〜800万世帯（同20...

2007/03/28 中小企業にも求められる品質管理　徹底のために正当な評価システムを

１．生かされなかった教訓またしても老舗企業の不祥事が明らかになった。菓子メーカーの不二家が、製品に消費期限切れの牛乳を使用していたことが、内部告発をキッカケに露見。その後も、ずさんな食品衛生管理体制がイモヅル式に発覚したのだ。これまでの食品業界の不祥事といえば、集団食中毒を発生させた“雪印事件”が記憶に新しい。事件発覚後の対応のまずさも世論の不安と怒りを呼び、雪印食品は廃業にまで追い込まれた。いくら名だたるブランド...

2007/02/21 労働実態の多様化に見合った新たな雇用のルールづくりが必要だ

１．不合理な現状日本版「ホワイトカラーエグゼンプション」（自由度の高い労働時間制）を導入する労働基準法の改正が取沙汰されている。新制度は「一定の要件を満たすホワイトカラー労働者について、労働時間に関する一律的な規定の適用を除外する」（厚生労働省素案）というもので、要件としては①労働時間では成果を適切に評価できない業務②重要な権限および責任を相当程度ともなう地位③仕事のやり方などを使用者に指示されない④年収が相当程度高い——の４点をあげている（労働政策審議会...

2007/01/26 何が“生死”を分けるのか　老舗の教訓から学ぶべき点は多い

１．増える「老舗企業」の倒産帝国データバンクが「老舗企業」の倒産動向を調査している。同社は創業30年以上を老舗と定義しているのだが、その倒産率は年を追うごとに増加傾向にある。ところが、同じ老舗でも、業歴30〜60年の企業の倒産率はたしかに増加しているのだが、60年を超えると倒産率にほとんど変化がみられなくなるのだ。業歴100年を超える“100年企業”ともなると、ほとんど盤石だ。そのあたりは月刊誌「コロンブス」を発行する東方通信社の調査でも、ほぼ同じような結...

2006/12/28 政府が決定した「税理士派遣」は有資格者の効率的な活用に道を拓く

１．規制緩和が進展政府の構造改革特区推進本部が、税理士のほか行政書士、社労士といったいわゆる“士業者”派遣解禁を決定した。このうち、税理士の派遣に関しては、一般事業者が派遣元となり、税理士ないし税理士法人を派遣先とするカタチが認められた。ただし、直接企業などに派遣することはできない。派遣を希望する税理士が派遣事業者に登録し、派遣先が決まると、そこで「補助税理士」として登録される仕組みになっている。新たな「制度」がどの程度活用されるのか、今のところ未知数では...

2006/11/30 会計参与を有名無実化させないために責任の範囲を限定すべきだ!!

１．登録はわずか１％５月に施行された新会社法で設けられた会計参与の登録者が、８月末の時点でおよそ440人に達したそうだ（税理士370人・公認会計士70人）。ただし、「達した」といっても３万5000件ある税理士事務所の、わずか１％に過ぎず、大半は名乗りを上げることに二の足を踏んでいるのが現実だ。問題が起こったときの責任が、あまりにも重いからだ。会計参与は、中小企業の会計を上場企業並みに透明化することを目的につくられた制度だ。この制度によって、会計に対する信用...

2006/10/30 企業の命運を握る営業活動にサイエンスを導入すべし

１．合理的な営業いうまでもないことだが、ダマっていてもモノが売れる時代ではない。中小企業にとってはとくに、自社の商品を積極的に売り込む営業活動の意味は大きい。ところが、多くの経営者がこの営業力に不安を覚えているのが実情だ。「どうしたら優秀な営業マンを採用できるか」「人材教育はどのようにしたらいいのか」という悩みを、私もよく耳にする。長年、会社経営に携わってきた経験からひとつだけ指摘させていただくとすれば、営業にも“サイエンス”が必要であるということだ。相も...

2006/09/29 不気味に増加する「社内ニート」最良の対策は企業理念の徹底だ

１．若者が“窓際族”に「社内ニート」という言葉をご存知だろうか。「ニート」とは、働くことをせず、教育も職業訓練も受けていない若者のことだが、これはその“社内版”。つまり、会社に入ったものの労働意欲をなくし、漫然と机に座っているだけの若い社員を、こう呼ぶのだそうだ。入社して何をするのかという目的意識がないままに就職し、そのことで燃え尽きてしまった者。念願かなって社会人になったものの、理想と現実のギャップに働く意欲を失ってしまった者・・・。理由はさまざまだが、...

2006/08/31 “何でも欧米流”の規制強化では経済事件の再発防止は望めない

１．脇が甘かった前号でも触れたが、日銀の福井俊彦総裁の村上ファンドへの資金拠出問題が波紋を広げている。同ファンドへの1,000万円の投資を総裁就任後も継続していたことに加え、今年２月に解約したことについては「全般的な株価の下落が予想される“量的緩和政策”の終結（３月）を知りえた」として、インサイダー取引疑惑まで浮上した。国会などで責任を追及された福井総裁は、「一層身を引き締め、職責をまっとうしたい」と、辞任を拒んでいる。折も折、量的緩和政策につづいて「ゼロ...

2006/07/26 経済事件が生む法規制の強化が活性化に水を差してはならない

1．法に触れなければいいのか「村上ファンド」の代表だった村上世彰氏が証券取引法違反（インサイダー取引）で逮捕された事件は、その後、福井俊彦日銀総裁が同ファンドに1,000万円の投資を行っていたことが発覚するなど、大きな波紋を広げた。法令違反は論外として、村上氏は「証券会社や投資顧問業などは、一般投資家と違い、条件によって大量保有報告書の提出期限を先延ばしできる」という証券取引法の特例を巧みに利用して、ニッポン放送株を売り抜けていたことも明らかになっている。...

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